Necesitamos que confirmes tu subscripción. Comprueba tu bandeja de entrada o de spam ahora para confirmar tu suscripción. The latest Posts
buenas tardes victor, totalmente de acuerdo con el contenido, yo pienso que el tema de coaching lo ha transversado de acuerdo a su función principal , un mentor no habla de sus experiencia, si no escucha y realiza preguntas para que el coanching reflexione y llegue al punto de quiebre y busque soluciones , de acuerdo a las preguntas hechas por el coach .
Haz este ejercicio desde una actitud de exploración y descubrimiento y presta atención a lo que sucede.
Una de las claves del éxito, es decirle “no” a muchas cosas para poder decirle “si” a unas pocas. La labor de un buen coach es asegurar que su cliente está consciente de esta realidad.
Esta pregunta busca enfocar claramente el asunto, y persigue identificar el nivel real en que se debate la persona, que aparece usualmente cuando ambos interlocutores están fluyendo hacia un mayor nivel de profundidad. Imagina que sería como poner el asunto bajo el microscopio.
Cuando analices la realidad true con el cliente, no le presiones ni le confundas con las preguntas. En lugar de eso, debe ser paciente, hacer preguntas abiertas y desarrollar un diáemblem basado en las respuestas.
Es muy importante darnos cuenta de cómo son nuestras preguntas porqué con una pregunta, aparentemente inocente, podemos animar o limitar a una persona. O lo que es lo mismo, podemos potenciar o menoscabar a la persona.
In read more NLP this is one of many 'frames' wherein the desired state is considered as to its achievability and influence if accomplished. A favourable outcome have to be outlined by the client for their unique use, be throughout the clientele ability to achieve, retain the beneficial items on the unwelcome behaviors and create an result which is appropriate for all situations.[19]
Excelentes suggestions para el buen desarrollo de un proceso de coaching para que el coach ayude al coachee a alcanzar su maximo nivel de desempeño en el logro de sus objetivos. gracias Victor H.
Ability with the services to grow or shrink its effectiveness or capability correctly towards the requires in the
Mis clientes en ocasiones me contratan procesos de mentoring que son muy válidos para ellos, incluso más que si les hubiera hecho coaching. Lo importante es definirlo con ellos lo que necesitan, saber decirle lo que es coaching y lo que no, y contratar con ellos lo que más falta les haga.
Palabras clave: metamodelado, desarrollo de software orientado a aspectos, desarrollo de software package dirigido por modelos Resumen. En este artículo se propone la extensión de los lenguajes de metamodelado con constructores de la orientación a aspectos.
Porque cuando falta información, tendemos a completar con lo que hay dentro de nuestra cabeza, desde nuestro mapa, como decimos en PNL, y terminamos haciendo lecturas de mente. Y no necesariamente en la cabeza del otro es lo mismo. La estructura profunda es distinta.
Imagina que hoy ya has alcanzado todos los objetivos que son realmente importantes para ti ¿Qué te falta por cambiar?